Jak budować rozwój zawodowy na trendach rynkowych – Joanna Mosur

Jak budować rozwój zawodowy na trendach rynkowych.

Kiedy pracowałam w banku, w operacjach i byłam odpowiedzialna za cześć procesu rozliczania transakcji funduszy inwestycyjnych na rynkach kapitałowych, zauważyłam jak bardzo biznes ten opiera się na sprawnie funkcjonującym systemie IT. Jeśli widzimy, że najwięksi gracze na rynku – jak np. banki, których stać na zatrudnienia najlepszych specjalistów (w tym ekonomistów i analityków) decydują się na krok w pewnym kierunku na rynku, to znaczy, że zaraz pójdą za nimi wszyscy inni. To tak zwani “Smart Money”. Szybko się przeszkoliłam z podstawowego języka czytania baz oraz C++, żeby móc rozumieć kod, oraz ze zwinnych metodologii tworzenia oprogramowania, żeby zostać równorzędnym partnerem dla osób pracujących z technologią. Dało mi to przewagę konkurencyjną na długi czas, zarówno pod względem zarobków jak i rozwoju – to w tym sektorze obserwujemy największe zmiany, a więc i możliwości realizacji swojego potencjału w projektach zmieniających otaczający nas świat. Od marca 2020 roku prowadzę własną działalność gospodarczą opartą o konsulting biznesowy w projektach tego typu.

W 2021 roku obserwujemy silny wzrost znaczenia kwestii ekologicznych w biznesie. Coraz więcej firm wdraża strategie zakładające działania pro środowiskowe. To nie tylko przejściowy trend. Zgodnie z nowymi wytycznymi Komisji Europejskiej, instytucje finansowe będę musiały raportować swoje zaangażowanie w kwestie zrównoważonego rozwoju, a w 2022 roku rozpocznie się dystrybucja środków nowej Perspektywy Unijnej na kluczowe programy środowiskowe. Biorąc pod uwagę, w kwietniu 2021, razem ze wspólnikiem Łukaszem Turykiem, rozpoczęliśmy pracę nad marką Cork Village, która produkuje stylową galanterię, głównie torby męskie i damskie wykonane z kory drzewa.  Te produkty posiadają tą samą trwałość użytkową co skóra, ale wykorzystują samo-odpadającą od drzewa korę, z której można produkować biodegradowalne akcesoria. Już niedługo można będzie zakupić nasze towary na gwiazdkę dla siebie i bliskich przez stronę internetową www.corkvillage.com. Według mnie ekologia to strategia rozwoju, która już teraz pozwala rozwijać się szybciej i budować stabilną pozycję przedsiębiorstw w wieloletniej perspektywie, wpisując je w koncepcję zrównoważonego rozwoju. Warto wziąć pod uwagę ten trend, jeśli rozważamy rozpoczęcie własnego biznesu – tam w najbliższym czasie znajdziemy najwięcej kapitału.

Kolejny trend, na którym skupiam swoją uwagę, to rynek pracy “białych kołnierzyków”, czyli pracowników biurowych, po zmianach, które wymusiła sytuacja epidemiologiczna. Według najnowszego raportu jakie przeprowadziło Cisco na 10 tys. pracowników, trzy z czterech osób chce kontynuacji pracy zdalnej mimo geograficznego rozproszenia. Managerowie i działy HR zastanawiają się jak “zatrzymać” pracowników w biurze, zwiększyć ich integrację i asymilację.

A gdybyśmy tak przestali się trzymać starych metod, które nie odpowiadają już potrzebom świata po pandemii? A gdybyśmy tak zaczęli słuchać pracowników, którzy mówią, że firmy powinny się skupić na inwestycjach w technologie wspomagające skuteczną współpracę na odległość? Nikogo nie zaskoczą wyniki badań behawioralnych, o tym, że spadła liczba interakcji międzyludzkiej offline na poczet tej online.  Technologia dała nam wygodę rezygnacji z tego co nas męczy – np. stania w korku podczas dojazdu do pracy. Pomimo sympatii oraz woli spotkania się z innymi, jednak tego nie robimy – jesteśmy zmęczeni, mamy do zrobienia inne rzeczy, musimy się umówić i dopasować w natłoku spaw do terminarza osoby, z którą chcemy się spotkać. Więc co wybieramy? Narzędzia cyfrowe. W dobie informacji możemy wymieniać się różnymi komunikatami o dowolnej porze. Możemy nagrać swoje postrzeżenia, doświadczenia i wysłać go jednym kliknięciem ograniczając wysiłek do minimum.

Nie musimy czekać na znajomych, możemy im zostawić wiadomość w danym programie, a oni jak znajdą chwilę odpowiedzą nam lub nie. Chcemy tej elastyczności i wyboru czasu, kiedy się z kimś skontaktujemy.

Sama jestem “białym kołnierzykiem”, czyli osobą pracującą umysłowo z wieloma innymi szalenie zapracowanymi, biznesowo odpowiedzialnymi osobami. I często nasz układ nerwowy jest przeciążony informacjami, które musimy konsumować i decyzjami, które musimy podejmować. Obecnie z trudem przedzieramy się przez szum informacyjny i sponsorowane treści w Google, szukając odpowiedniej wiedzy, rzetelnych usługodawców lub kontaktów do osób z różnych branż

Dlatego postanowiłam powiązać coraz silniejszą skłonność osób do wygody, a jednocześnie zaadresować problem szumu informacyjnego, poprzez wykorzystanie najnowszych rozwiązań, jakie mamy na rynku IT, w tym algorytmów sztucznej inteligencji.

I tak powstał MasterMatch.online razem przy współpracy ze wspólnikiem Markiem Bryłą. MasterMatch umożliwia bezpośredni kontakt ze zweryfikowaną osobą o wiedzy lub doświadczeniu, której potrzebujemy, aby rozwiązać problem biznesowy. Dopasowanie do nas kluczowej osoby, w tym rzetelnego usługodawcy, odbywa się natychmiast, przy wykorzystaniu sztucznej inteligencji. Do naszej sieci Masterów zapraszamy osoby z obszarów takich jak:

• marketing online,
• budowanie strategii biznesowej,
• prawo,
• pozyskanie finansowania,
• inwestycje,
• budowanie i zarządzanie zespołem,
• przywództwo,
• mentoring biznesowy,
• usługi doradcze IT,
• zarządzenie procesami w firmie.

Koniec z zadawaniem pytań na grupach na Facebooku i otrzymywaniu przypadkowych odpowiedzi. Koniec z marnotrawieniem godzin na wysyłanie tysięcy zaproszeń na LinkedIn z nadzieją, że ktoś Cię zauważy. Uzyskaj informację bezpośrednio od osoby, która ją ma i chce sią nią dzielić na MasterMatch, a przy tym zarabiać z dowolnego miejsca na ziemi, i wybranym czasie.  www.MasterMatch.online to samoregulująca się społeczność, a więc żeby do niej dołączyć trzeba udzielić konsultacji trzem dopasowanym osobom w klubie i na podstawie ocen następuje weryfikacja jakości i dopuszczenie do społeczności. Wówczas taka osoba płaci miesięczną składkę członkowską za dostęp do innych osób w klubie, sama dzieli się z nimi płatnie lub bezpłatnie swoją wiedzą, oraz ma dostęp do globalnych szkoleń online.

Aby pozostać na platformie trzeba utrzymywać odpowiedni poziom konsultacji, czyli być osobą rzetelną, profesjonalną i dostarczać wartość drugiej osobie, z którą się umówiliśmy w trakcie uzgadniania szczegółów. Na tym też polega innowacja – nie płacimy tutaj za czas drugiej osoby, płacimy za wartość, którą nam dostarcza. Jeśli chce, aby druga osoba przeanalizowała moje firmowe konto marketingowe na Instagramie i dała mi gotową listę do poprawy, nie interesuje mnie czy zrobi to ona w 2h czy 10 minut. Mnie interesują wskazówki, jakie dostanę, a ich jakość zależy od kompetencji osoby, które są na bieżąco ocenienie przez użytkowników a nie Google Ad. Ocena też nie jest subiektywna, lecz podyktowana skalą w 5 kryteriach. Czy może trafić się ktoś kto Cię nie polubi? Być może, tak samo jak to się dzieje w świecie offline, nie zmieniamy niczyjej osobowości. Czy to natychmiastowo wykluczy Cię z platformy? Absolutnie nie, ale jeśli Twoje konsultacje będą stale oceniane na niskim poziomie, to nasz automatyczny Coach odezwie się do Ciebie ze wskazówkami i pomocą.

Obecnie jesteśmy na etapie rozbudowy platformy i jej kluczowych funkcjonalności, które jak najszybciej ułatwią życie naszym użytkownikom. Jeśli chcesz nas wesprzeć możesz ofiarować dowolną kwotę w ramach finansowania społecznościowego w zamian na prezenty świąteczne dla siebie lub swoich bliskich, takie jak masaż bądź prezent marzeń.  Nagrody można zgarnąć tylko do 10 grudnia pod tym linkiem: http://kck.st/3wzAVRC .

Jeśli jesteś inwestorem i chciałabyś poznać lepiej nasz biznes, to zapraszam do kontaktu poprzez e-mail: info@mastermatch.online. Pamiętaj, że lepiej wsiąść do pociągu, który dopiero się rozpędza, bo potem jak już nabierze prędkości, może już być Ci ciężko do niego wskoczyć i przegapisz trend.

 

Joanna Mosur (30 l.) ukończyła studia ekonomiczne, w trakcie których pracowała już w największych organizacjach, nie tylko w Polsce, ale również w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie.

Bardzo mocno była związana z inżynierią finansową, ale szybko zdała sobie sprawę, że kapitał w niedługim czasie popłynie w stronę rynku IT i tam można będzie obserwować największe wzrosty.

Kobieta z pasją do biznesu